N’attendez pas que la vie soit moins dure pour décider d’être heureux !
Jean Christophe Aicard a vécu lui-même la mobilité professionnelle avant d’en faire son métier. « Pour accompagner le changement, il faut être capable de changer d’approche en fonction de la situation rencontrée
Les intérêts des organisations ne semblent pas toujours conformes aux intérêts des individus. Chez Quater, expert en évolution professionnelle, nous savons que le libre choix des individus est un élément clé de la performance des organisations. Alors que la plupart des organismes de formation travaillent sur la compétence, Quater a fait le choix d’une approche profondément humaine, privilégiant le potentiel et la motivation.
Le bilan de compétences est une prestation d’accompagnement définie par le code du travail, son coût est pris en charge dans le cadre de la formation professionnelle, et cela apporte de nombreuses garantis sur la qualité, la confidentialité et le suivi des résultats. Le bilan de compétences vous permet d’élaborer un projet professionnel, d’identifier les savoirs de base et des compétences clés seront utiles, identifier celles que vous possédez et celles que vous devriez acquérir, choisir une formation, trouver un emploi ou vous améliorer sur votre poste actuel, évoluer ou changer de poste au sein de votre entreprise, vous reconvertir … que ce soit pour faire face à une situation extérieure ou pour répondre à vos aspirations personnelles.
Cette prestation est plus spécialement dédiée aux personnes qui envisagent de créer ou de racheter une entreprise. L’objectif final est d’élaborer votre plan d’affaire. Ce qui implique vous avez déjà validé le projet d’être chef d’entreprise, soit que vous avez déjà cette expérience, soit que vous avez la conviction que vous êtes fait pour ça (peut-être à la suite d’un bilan de compétences).
Vous souhaitez obtenir un diplôme ou une certification pour améliorer vos chances de retrouver un emploi, la profession que vous visée est réglementée, et vous devez impérativement avoir le diplôme pour exercer, vous souhaitez simplement avancer professionnelle et cela passe nécessairement par une formation qualifiante, un ou plusieurs diplômes et/ou un concours d’entrée. Si vous avez au moins 4 ans d’expérience professionnelle, la VAE vous donne la possibilité de faire valider un diplôme, sur dossier, sans avoir à reprendre des cours.
Le consultant en bilan de compétences est tenu au secret professionnel, régit par le code pénal. Les cas rapportés ont été légèrement déformés pour éviter toute identification. Leur exemplarité n’a pas été altérée. Des avis et témoignages de nos clients suivent …
Marion a 32 ans. Elle se marie dans trois semaines. Avec son mari, elle fait construire une maison en bois. Elle travaille comme responsable marketing dans une Mutuelle Santé. Dans un contexte de fusion entre différentes entités, on lui conseille de réaliser un bilan de compétences pour construire son plan de carrière. Construire, c’est le mot du moment ! Marion a un rêve, diriger un restaurant. Mais elle se pose mille questions. Car elle veut avoir des enfants, trois si possible. Est-ce possible d’avoir des enfants et de diriger une entreprise ? Marion est perdue. C’est pour cette raison qu’elle vient consulter Quater. - MARION, 32 ANS, RESPONSABLE MARKETING
Orlando dirige un centre de profit depuis cinq ans. C’est un autodidacte qui a gravi les échelons. Il aime son métier. Il réfléchit à comment progresser car au niveau local, son entreprise ne peut plus lui offrir de nouvelles opportunités. N’ayant aucun diplôme en dehors du Bac, il se sent mal armé pour proposer ses compétences à l’extérieur. Il hésite à refaire une formation ou une Validation des Acquis de l’Expérience. Pour construire un projet d’évolution professionnelle solide, il décide de contacter Quater. - ORLANDO, 41 ANS DIRECTEUR D’UN CENTRE DE PROFIT.
À 53 ans, Emeric a signé une rupture conventionnelle avec son employeur. Ce dernier souhaitait réduire ses effectifs et le poste de Emeric avait été jugé non stratégique. Évidemment, retrouver un emploi n’a pas été une chose facile pour Emeric. C’est pourquoi il a décidé de créer son entreprise. Il lui reste dix belles années de travail devant lui, l’occasion de se reconvertir dans un métier qui a réellement du sens pour lui. Il a négocié, dans le cadre de sa rupture conventionnelle, un accompagnement en bilan de compétences et outplacement. Pour l’accompagner, il a choisi Quater. - EMERIC, 53 ANS CRÉATEUR D’ENTREPRISE
Sophie a fait une longue carrière dans les ressources humaines. À la fin de sa carrière, elle était DRH, un métier qui l’a longtemps passionnée et auquel elle a consacré beaucoup de temps et d‘énergie. À la suite d’un problème de santé, elle prend conscience de ses véritables envies. Elle souhaite apporter son aide aux gens, les aider à se sentir mieux dans leur tête et dans leur corps, tout en donnant une nouvelle impulsion à sa carrière, d’autant plus qu’elle n’a aucune envie d’être à la retraite. Sophie se voit encore travailler à 80 ans. Pour construire son projet, elle fait appel à Quater. - SOPHIE, 59 ANS DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES
